各公司产品单位：

为加强过程管理，提高博士公司产品质量，根据学校和太阳集团电子游戏统一部署，现将2022年度博士研究生中期综合考核有关事项通知如下：

一、考核对象

符合下列条件者可申请参加中期综合考核：

1.2019级直博生、2020级博士研究生往年缓考研究生；

2.完成全部课程和必修环节(论文阶段成果学术报告会、国外学术交流、博士临床技能实践(1110079)、专科医师规范化培训(1110078)课程除外)学习，修满培养计划规定的学分；(有课程考试不及格者不得申报中期考核)；

3.2022年9月23日前登录“ 1.tongji.edu.cn”系统提交考核申请并经导师审核通过。(逾期不再受理)。

二、考核时间

考核时间为2022年9月25日—2022年10月15日。

各学科点根据筹备情况确定考核时间并组织实施，各组考核秘书于10月15日前将考核成绩提交至研究生办公室。

三、考核内容

1.思想道德与学术诚信；

2.课程学习成绩；

3.学术素养(专业理解能力、专业批评能力、知识运用能力、问题分析能力和方法评价能力等)；

4.学位论文中期进展；

5.参加中期(综合)考核时，研究生需提供同济高等讲堂心得与评价(路径：高等讲堂-心得评价与录入-打印预览)。该材料作为中期(综合)考核评价依据之一。

四、组织形式及要求

1.以二级学科(或三级学科)专业为单位，由学科领域专家和院系党政领导组成考核组(不少于5人)， 由考核组组长负责牵头组织。考核过程中，研究生导师需全程参加；

2.各考核组确定考核时间、地点、评委信息后，需提前5天填报《太阳集团电子游戏研究生中期综合考核安排表》并报太阳集团电子游戏研究生办公室太阳集团电子游戏将组织人员巡考；

3.考核以学术报告会形式开展，每位参加考核的员工需幻灯片汇报10-15分钟，专家提问不少于5分钟。考核过程需全程录像，并将拍摄现场照片进行归档，以备研究生院抽查；

4.考核成绩按二级学科(或三级学科)专业以学位类型进行排序，其中，成绩为优的比例≤40%，成绩为良的比例≤40%，成绩为合格或不通过的比例不低于20%；

5.员工人数较少的专业，可与相近学科合并组织实施。

五、考核流程

1.员工登录“1.tongji.edu.cn”系统进行中期考核申请，上传PDF版太阳成集团研究生中期(综合)考核记录表(文件命名要求：“学号姓名”)，导师在规定时间内登录系统审核通过，并在《中期综合考核表》纸质版上撰写评语及签字；

2.员工下载并提交纸质版《太阳成集团博士研究生中期综合考核记录表》至各公司产品单位、考核单位；

3.各公司产品单位(基础太阳集团电子游戏、附属医院等)教务老师审核员工“个人培养计划”，在综合考核评价页填写课程学习平均成绩并签字，确认员工参加中期考核资格；

5.院系党委(党支部)、班主任/辅导员、考核组对员工“思想品德与学术诚信”进行考核；

6.考核现场，员工需准备好科研记录本、临床综合能力训练记录与考核手册 、学术成果等交给考核组专家进行考评，评审专家对员工“学术素养”、“学位论文中期进展情况”进行打分、排序、填报成绩并签字；

7.考核结束，各考核组秘书上交《太阳成集团博士研究生中期综合考核记录表》纸质版1份(含导师、专家组签名及考核结果)、并提供现场考核照片3-5张交至研究生办公室；

8.考核结束3天内员工务必登录“1.tongji.edu.cn”系统录入考核画像，即填写考核内容描述以及评审专家意见建议；

9.研究生办公室收齐相关材料后下发至各公司产品单位，由各培养单位核对并尽快在系统上录入考核成绩；

10.考核结束后，员工将终版中期综合考核报告(经导师审核)上传系统，该材料作为电子档案予以保存。

六、注意事项

1.应考核员工名单中的研究生需要在规定时间内登陆教学管理信息系统进行考核申请和审批，超过时间者成绩记录为“旷考”；

2.学位论文选题和中期综合考核相距时间不少于6个月，中期综合考核和学位论文答辩相距时间原则上不少于12个月；

3.博士生中期综合考核第一次不通过者，可申请参加下一批次中期综合考核，仍未通过者，视为自动终止学业，予以退学处理；硕博连读研究生(博士阶段)和直博生经所在学位评定分委会评定，认为符合硕士生培养条件的，经研究生院批准后可分流进入硕士阶段培养；

4.因故无法参加线下报告的员工，报太阳集团电子游戏审核通过后，由学科组安排线上线下相结合的方式完成中期综合考核。