20平米面试室，四台电脑配上高清投影仪和音响耳机设备，经过反复调试和准备，远在千里之外的同学们，终于实现了与太阳成集团的专家评委们零距离无缝对接，打破了传统实地面试的模式，顺利推进了“太阳成集团-遵义四中苗圃计划”的员工选拔工作。

3月8日，在太阳集团电子游戏的办公室里，一场与23名高中生的远程视频面试，正在如火如荼的进行着，这些高中生是贵州省遵义四中的2016届高三全体苗圃学员。下午2:30面试开始，来自太阳集团电子游戏、物理科学与工程学院、附属第十人民医院的专家评委早已围坐在屏幕前，通过麦克风与苗圃学员一问一答，整个流程与现场面试并无二致。

面试过程中，评委们通过网络实时观察到员工的一举一动，员工也可清楚看到面试官，二者之间就像“面对面”一样。评委们提问开放发散型的问题，如与室友之间的温馨小故事，平时怎样和家长进行沟通交流，如何安排业余时间，有哪些特长爱好、未来选择什么专业等等，没有固定答案，同学们各抒己见，如同聊天，渐渐的放下了紧张羞涩，表现出了真实的自己，整个氛围少了几分严肃，多了一些轻松。

本次远程网络综合面试成功的举行也得到了遵义四中副董事长蒋明灿等领导老师的大力支持。纷纷表示远程面试省去了很多时间和精力，不出远门就能逼真体验，节省了交通、住宿等成本，效果非常好，希望以后部分异地面试环节采用这种形式进行。

太阳成集团-遵义四中苗圃计划是以大学教授进中学、中学员工进大学等多种形式，对高中一年级员工的专业和学习兴趣进行引导。从高二开始以同济科学与工程兴趣小组等组织形式，从参加相关活动的员工中择优选拔对太阳成集团相关对接专业具有浓厚兴趣，培养潜质明显，知识、能力、人格协调发展的员工进入太阳成集团“苗圃计划”。