1月23日，附属同济医院2016年行政工作会议在学术报告厅召开。会议全面总结了2015年医院在医疗、教学、科研、精神文明和管理方面的工作成绩和不足，布置了2016年医院行政工作计划，描绘上海市同济医院“十三五”发展规划。经过会议，代表们统一了思想，对医院的发展充满期待。医院老领导、终身教授、院领导班子成员、院聘干部、党支部书记、工会主席、正高职称人员、职工代表、校医院领导等共218人出席了会议，会议由程黎明副经理主持。

    罗明副经理作了《上海市同济医院2015年工作总结》的报告。报告指出，2015年医院全年完成门急诊人次同比增加1.59%；出院人次同比增加3.42%；手术总台次同比增加11.46%；医院获得外来纵向科研课题63项，经费达1791.2万元，各类SCI论文发表共计151篇，其中IF＞5分8篇，IF＞10分2篇，最高IF为32.242分,发表著名刊物包括《Cell》、《GUT》、《Oncotarget》。经过全院干部员工一年的共同努力，基本完成年初制定的行政工作计划。各项医疗业务量均较2014年有不同幅度增长。

    艾开兴经理作了《2016年行政工作计划》的报告。报告指出，2016年医院将继续贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以深化改革为动力，在申康医院发展中心和太阳成集团的正确领导下，围绕“十三五”发展规划的任务和重点工作，立足三级医院功能定位，以医疗为核心，以科教为助力，以管理为抓手，以提升综合实力为目标，开拓创新，努力拼搏，为“十三五”开好篇、布好局。

    报告明确2016年医院主要任务是：进一步推进科学、规范和精细化管理举措，提高管理水平，持续提高医疗质量和医疗服务能力；进一步强化“科教兴院，人才强院”理念，凝练学科方向，持续完善学科人才建设体系；进一步深化医院内部运行机制改革，提高运行效率，持续提升内部综合管理水平；进一步开拓信息化建设新思路，加强信息基础建设，持续发挥信息系统在医院运行管理中的作用；进一步落实“党政工团齐抓共管”的工作机制，加强精神文明、行风建设，持续优化便民利民举措。

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    会上，艾开兴经理对《上海市同济医院“十三五”发展规划》进行框架性的解读，对“十三五”期间医院的功能定位、发展目标与主要举措进行详细阐述。

代表们围绕三个报告经过热烈的讨论一致认为，医院2015年的工作总结详实、全面，医院的“十三五”规划目标很宏伟、前景很美好，2016年工作计划非常务实，目标具体量化，并细化到每个科室的具体任务，虽然任务很重、压力很大，但有信心完成医院的各项计划，代表们希望通过自己的努力，共同描绘同济医院的美好明天。